站在聚光灯下的AI（人工智能）行业正在面临激烈洗牌。

“目前AI核心技术岗位，大厂招聘实习薪资就达到5000元/天，以一个月计算收入超过10万元。”某行业猎头向记者透露。

伴随AI掀起的浪潮愈发汹涌，对于人才争夺的中场也未停歇。“去年AI人才供需比为：一个岗位对应一个人；而在今年上半年，供需比上升为4个人抢3个岗位。”脉脉创始人兼CEO林凡告诉记者，今年上半年，AI领域人才投递量大幅提升30%，AI人才在全国的缺口约500万，其中技术人才尤为紧缺。

DeepSeek横空出世搅动AI行业后，曾经一度占尽风光的“AI六小龙”：智谱、MiniMax（稀宇科技）、月之暗面、阶跃星辰等正面临更严峻的竞争格局，背后的人才争夺成为关键。

如火如荼的AI人才战已经从国内蔓延到了美国硅谷，其中华人更是科技公司关注的焦点，最近刚造访中国的英伟达CEO黄仁勋更是坦言：“全球50%的AI研究人员是中国人，你无法阻止他们推进AI发展。”

互联网大厂强势抢人

人们颇为向往的依旧是AI领域的高薪神话。

从薪资上来看，AI行业已经出现了明显的分水岭，技术岗位是高薪集中区。林凡向记者介绍，以校招数据来看，目前AI行业收入比重最高的依然是2万以下月薪，占比为32.45%，5万及以上月薪的岗位仅占比为18.17%，超过55%收入在3万元以下。

根据猎聘数据显示，50万以上招聘年薪在AI技术职位中超30%，而在整体职位中不足10%。

“All in AI”无疑是上半年科技公司的主旋律，和以往科技人才纷纷从大厂流向创业公司不同，今年以来，互联网大厂对AI的打法日渐强势，以字节跳动、腾讯为例，近两年持续保持AI人才净流入状态。

据脉脉披露数据显示，40%的AI“六小龙”员工正在“看机会”，明显高于互联网行业的平均水平（占比15%）。而据第三方统计，去年以来，至少22名高管从“六小龙”中离职。仅今年上半年就有12位，这些顶尖技术人才有些回流大厂，也有些选择自己创业。林凡认为，这一现象背后是基座模型竞争格局的基本确立，部分AI人才开始从基座模型公司流出。

在这场人才争夺战中，字节跳动是国内大厂中“挖人”最强势的一家，数据显示，在今年上半年的人才流入流出比为1.71，保持较高的人才流入。更有传言称，字节跳动曾以八位数年薪挖角某大厂头部技术负责人。

澎湃新闻记者了解到，尽管已经卸任CEO一职，但字节跳动创始人张一鸣非常关注AI业务，将其工作重心转到大模型和AI战略和研究。他经常往返北京和新加坡，多次在内部强调追求“通用人工智能”的目标，对实现通用人工智能（AGI）极其专注。

“大厂有稳定的资源、清晰的业务场景和成熟的商业化路径，尤其是对核心AI人才来说，大厂提供了更强的职业发展确定性。”业内人士向记者介绍，对于最顶尖的人才，头部大厂是不惜一切代价的，大模型公司的天花板取决于技术领袖，以字节跳动为例，招聘年薪达到3000-4000万元也并不意外。

大厂可以给到的是天花板级别的薪资，而对于创业公司而言，更多是股权和分红的激励，“一些创业公司可能会给到估值1%的股权，价值或高达千万美元。”林凡表示，很多AI创业公司高管和HR在脉脉亲自下场招人，智谱、MiniMax的HR更是分钟级的活跃在脉脉。

此外，多行业正在大规模吸纳AI人才，包括新能源汽车、智驾、机器人、电商、互联网、游戏、新生活服务行业，还有新能源车企（如比亚迪、理想汽车、小鹏汽车）、智驾企业（如地平线、轻舟智航）、电商平台（如淘宝、拼多多）等，近两年AI人才持续净流入，已经找到明确的AI落地场景。