昨天，领导OpenAI GPT-4o和GPT-5模型音频交互研究的亚历西斯·克努亚（Alexis Conneau）宣布离职并创业。该研究能使GPT-4o等模型实现电影Her中那样自然的语音交互体验，但从今年5月首次发布以来，相关产品一直处于跳票的状态。

▲克努亚官宣离职并创业的推文

这已经是今年从OpenAI离职的第10位高管。自去年OpenAI董事会夺权风波以来，OpenAI人才持续流失。

8月，据OpenAI安全团队前成员丹尼尔·科科塔约洛（Daniel Kokotajlo）透露，该团队近期减员约14人。目前，OpenAI正在官网上招募从该部门负责人到基层工程师的所有职位。

此外，今年有至少7名OpenAI员工转投对家Anthropic，包括2位工龄9年左右的元老；ChatGPT发布的近3年来，至少有50名员工离开OpenAI，其中不乏OpenAI早期员工。

▲OpenAI部分联创与创始员工合影，马斯克与阿尔特曼不在合影中，图中9人仅剩1人

OpenAI目前已不再将普通员工的人事变动同步至博客，上述数据主要来自于社交媒体与相关报道。或许，当下这波离职潮的实际规模要大于我们的统计数据。

另据《纽约时报》报道，OpenAI近期引进了7位董事会新成员和多位高管，其中包含政界、军界人士与硅谷其它公司的高层。OpenAI也在考虑改变公司架构，以吸引更多投资。

要理解OpenAI当下的变局，我们可能需要回顾OpenAI近9年历史中，经历过的另外2个动荡期。

2017年-2018年，当时只有45名员工的OpenAI陆续损失了24名员工。后续披露的内部邮件显示，OpenAI严重夸大了公司的资金状况，又利用开源名头忽悠了不少AI人才。创立早期的OpenAI管理松散混乱，目标模糊，发展速度不尽如人意。

2019年，OpenAI裁撤多个团队，专注生成式AI的开发。此时的OpenAI告别了非营利组织身份，开始从事产品开发，这让部分员工对公司路径产生异议，最终有8人于2021年底离职创办了Anthropic。

安全是本轮OpenAI离职潮中绕不开的核心争议。OpenAI每年的支出是收入的3倍多，这意味着他们面临的很大的资金与增长压力。OpenAI或许因此减少了在AI安全方面的投入，今年离职的多名员工都曾公开批评OpenAI内部的流程缺陷、安全团队资源短缺等问题。